Avant de rédiger et de poster votre offre d’emploi vous devez avoir cerné vos besoins, attentes et profil idéal..etc. Dans ces quelques lignes nous vous guidons dans la rédaction de votre annonce.
Comment rédiger votre offre d’emploi ?
Privilégiez des phrases courtes et des paragraphes aérés, pour garder l’attention du lecteur. Utilisez les listes à puces comme dans cet article.
Intitulé du poste
C’est certainement l’élément le plus important pour notre moteur de recherche interne. Une erreur, un intitulé mal orthographié ou ne correspondant pas à l’offre d’emploi c’est impacter de façon négative sur les résultats de recherche des potentiels candidats. Cet intitulé doit correspondre aux mots-clés, termes que les candidats tapent sur leurs claviers.
Descriptif du poste à pourvoir
Cette partie est essentielle, elle doit donner envie aux candidats de postuler à votre annonce. Décrire le poste à pourvoir de façon détailler. Si vous avez des exigences particulières le mentionner. Soyez concis, précis, les renseignements flous ou inexacts ne sont pas de nature à valoriser votre offre d’emploi. Votre annonce doit non seulement séduire, mais aussi refléter la réalité.
Aérez votre texte, un texte trop dense a de grande chance de ne pas être lu. Utilisez des titres, des sous titres pour vos paragraphes. En un mot il faut réduire tous les obstacles à la lecture !.
Quels éléments doit contenir une bonne annonce :
- Votre offre d’emploi doit être datée ( sur notre site c’est automatique)
- Numéro, référence de l’annonce
- Libellé du poste ( titre du poste, 3 à 4 mots, exemple : chargé d’affaire génie climatique (H/F )
- Le lieu où le poste est à pourvoir ( région, département , ville )
- Le profil recherché
- Le type de contrat (CDD, CDI, stage, alternance)
- Diplômes et formations indispensables
- Compétences techniques et expérience requises
- Qualités humaines souhaitées (rigueur, enthousiasme, etc..)
- Mission principale et objective à atteindre
- Permis de conduire (obligatoire, conseillé)
- Mobilités (déplacement à prévoir, fréquence.. )
- Horaires (préciser si vous avez des horaires spéciaux)
- Salaire (les annonces qui le mentionnent sont 2 fois plus consultées)
- Indiquez votre émail pour permettre au candidat de vous joindre
Le but ici est déjà de présélectionner les profils, en rédigeant correctement votre annonce. Et les candidats auront une vision plus précise de votre offre.
Vous devez aussi parler de votre entreprise, de ses valeurs, de la culture d’entreprise, du secteur d’activité, de l’environnement de travail, de votre ou de vos localisations si vous avez plusieurs agences.
Soyez une entreprise de votre temps
- Intégrer une vidéo de présentation dans votre annonce.
- Indiquer vos réseaux sociaux et l’adresse de votre site internet.
- Ajouter votre logo pour renforcer votre identité visuelle.
Enfin pour que votre offre d’emploi soit vue des internautes et bien positionnée sur les moteurs de recherche, utilisez dans votre texte des mots-clés pertinents correspondant aux mots que les candidats recherchent le plus souvent.
Les mentions interdites par la loi ∶
- La situation de famille.
- Le sexe (ajouter toujours la mention H/F).
- L’âge.
- Identité sexuelle.
- Les convictions religieuses ou politiques.
- Les caractéristiques physique, génétiques, ethniques.
- Appartenance à une nation ou une race.
